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在这样的职场环境下，外卖、网约车、短租等的兴起，为我们提供了这种工作形式的平台。随着这种新兴工作形式的兴起，也衍生出了一系列例如健康保障和收入保障等亟待解决的问题。但灵活用工已经是大势所趋。近日，新华网在一则调查新闻中指出，83%的受访企业有灵活用工需求，73%的受访企业正在使用灵活用工，还有18%的受访企业计划在一两年内使用灵活用工。由这些数据可以显示出，我国灵活用工正处于上升趋势。优化用工结构、减少人力成本是越来越多企业选择灵活用工模式的主要原因。特别是2020年疫症爆发之后，有三分之一的受访企业加入到了灵活用工当中。请教一下，怎么辨别人力资源公司是否靠谱？甘南蓝领汇

很多人了解灵活用工系统的优点是：依据灵活用工系统，个体在就业时能够有越多的自主性选择，有着越多的自主的权利，追寻自己喜欢的工作，实现个人收入结构的多样性，持续提升个人价值。灵活用工系统对公司企业有哪些好处呢？1、灵活用工系统减少企业成本，包含社会保险公积金、残疾保险金、经济补偿金等。2、提升公司企业高效率，依据更灵活的就业，提升公司企业的灵活性和风险抵抗力。公司企业实施灵活用工系统的常见问题是什么？并不是所有的公司企业都适用于灵活用工系统的就业方式，也非是全部单位都适用于灵活的就业，灵活用工系统的就业做为新的就业方式，灵活用工系统操作过程中还有许多漏洞，公司企业在具体实施过程中应需注意以下几点。1、选择正规靠谱的灵活用工系统2、依据公司的具体情况，订制合适的雇佣方案，留意合规性3、适用者必须分层分类，不可以一刀切，能够先在小范围内试试4、管理应做好对应的调整，不可以遵循过去的员工管理模式。甘南蓝领汇灵活用工和劳务派遣有区别吗？它主要是一个人力资源问题，还是一个财税问题？

劳务外包有哪些好处？1.管理规范，提高用工安全。一方面，承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。3.服务全盘，提高员工工作热情。承包方为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。4.降低用人风险。与劳务派遣相比，用工单位（发包方）不用承担连带责任。

你的企业也许更适合灵活用工。灵活用工就像填格子一样，在企业有需求时，把相关岗位的求职者填到企业的职缺中，就像海绵一样起到缓冲作用。对于企业来说，保证有80%-90%的自有员工，加上10%-20%的灵活用工岗位，这样能够更好地应对波动需求。在一些闻名的跨国企业中，除了研发或重心部门以外，其它很多标准化岗位都是选用外包服务来提升用工弹性的。在生产旺季的时候，用工需求量很大，可在淡季的时候，部分生产线要停下来。在这种情况下，厂商会倾向于使用灵活用工，由此节省下来的用人、时间等直接及间接成本要远远高于支付给外包机构的佣金。值得一提的是，灵活用工平台与劳务派遣是不同性质的，劳务派遣公司需要取得劳务派遣的资质，并且接受劳务派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，但灵活用工平台一般只需要取得人力资源的资质即可，劳动者数量也没有限制。劳务派遣和业务外包有什么差别？

代理招聘是什么意思？代理企业招聘一般是用人单位委托专业的人力资源公司代为发布招聘信息、通知并组织面试，并且代为初试把关的一个过程。通过专业化的运作手段，为企业广大搜寻所需人才，并对人才进行分层筛选，为企业定向推荐适合人才的一种服务模式，是确保企业岗位需求与人才高度匹配的一种高效纳才渠道。代理招聘与劳务派遣有什么区别？代理招聘与劳务派遣大的区别在于：劳务派遣是劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，并由其派遣到其他用人单位，用人单位与劳动者并没有实际利益关系；代理招聘是用人单位委托代理招聘公司寻找批量需要的人才，劳动者直接与用人单位签订劳动合同，劳动者工作之后与代理公司没人实质性的利益关系。劳务派遣、劳务外包、人力资源服务有什么区别？怎么来区分呢？甘南蓝领汇

需要企业社保代理服务的企业有哪些？甘南蓝领汇

岗位外包，简单来说，就是企业将业务或岗位、职能等整体外包给人力资源公司，由人力资源公司为企业安排人员、调配资源，按照企业的要求完成相应的业务、岗位或职能工作内容。有很多人对外包岗位有偏见，大部分人一看到是外包岗位就直接拒绝不再考虑。事实上，岗位外包适合的行业和岗位不一样，误解也应该得到正视。对于企业来说，岗位外包服务是企业将部分员工招聘、甄选工作外包给灵活用工平台。利用灵活用工平台多方面的优势来完成招聘。现在很多企业都有使用岗位外包来解决企业的用工问题。不可否认，岗位外包优势很多。比如降低成本提高企业管理效率、突破编制限制、提高企业重心竞争力、规避用工风险等等。甘南蓝领汇

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